? 万达广场周围找事情难吗？？？这份攻略让你少踩80%的坑！
嘿，，，， ，列位刚来成都的萌新、想跳槽的社畜，，，， ，或是想找个离家近的事情的小同伴们，，，， ，万达广场周围的事情时机究竟咋样？？？为啥各人扎堆往这儿冲？？？今天咱就把这块“黄金地段”掰开了揉碎了讲，，，， ，保你听完心里立马有谱！
你是不是也有这种感受？？？万达广场就像个“万能磁铁”，，，， ，餐饮、打扮、教培、影院……啥工业都能往里塞。。说白了，，，， ，只要你想获得的效劳行业岗位，，，， ，这儿基本都能找到！举个栗子?：隔邻老王去年在万达楼下奶茶店打工，，，， ，现在已经是店长，，，， ，月入6K+提成；；；对门小李做阛阓导购，，，， ，旺季单月绩效破万。。
不过重点来了：别光看热闹，，，， ，得看清门道！万达周围的岗位确实多，，，， ，但竞争也凶。。好比餐饮效劳员，，，， ，一天能收100+份简历，，，， ，但办公室行政岗可能一个萝卜一个坑，，，， ，时机少但稳固。。以是咱们得先问自己：想要高收入但拼体力？？？照旧求稳固但赚得少？？？
1?? “弹性人为”的销售岗
? 常见话术：“上不封顶，，，， ，月入3万不是梦！”
? 现实真相：底薪2500+提成，，，， ，天天被KPI追着跑，，，， ，连上茅厕都要算时间。。别问我咋知道的，，，， ，我表弟干了2个月，，，， ，胖了10斤（压力肥），，，， ，最后告退跑路了。。
2?? “整年无休”的餐饮效劳员
? 优点：入职门槛低，，，， ，包吃包住
? 致命伤：节沐日必加班，，，， ，春节想回家？？？先问店长同差别意！
3?? “招合资人”的创业型公司
? 雷点预警：挂着“市场总监”头衔，，，， ，现实让你自掏腰包买产品做业绩。。
?? 划重点：签条约前必需问清这3个问题！
- 天天现实事情时间（含午休吗？？？）
- 社保公积金缴纳比例
- 去职违约金条款
错峰踩点法
万达10点开门？？？你偏要9点半到！趁着保安大叔还没拦人，，，， ，直接去商铺后门问店长：“您这儿还招人不？？？”——乐成率比投简历高3倍！
商圈隐藏福利
许多阛阓给员工发内部优惠券，，，， ，好比影戏票5折、餐饮8折。。悄悄说，，，， ，有些柜姐靠着倒卖员工福利，，，， ，一个月能多赚小一千?
反向锁定目的
先上美团/公共点评，，，， ，把万达3公里内店肆全筛一遍，，，， ，专挑新开业的店打电话：“你们需要储备店长吗？？？”——新店扩张期最容易进！
手艺变现捷径
举个真实案例：会做PPT的宝妈在万达教育机构兼职做课件，，，， ，时薪80元；；；会玩短视频的小哥帮奶茶店拍抖音，，，， ，一条视频抵三天人为。。
“搭便车”面试技巧
万达写字楼里公司扎堆，，，， ，好比A座18楼招会计，，，， ，同楼层的20楼可能也在招出纳。。面完一家别急着走，，，， ，直接问前台：“这栋楼尚有哪家招XX岗位？？？”
| 岗位类型 | 日均事情（小时） | 月均收入 | 适合人群 |
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| 奶茶店伙计 | 10（含用饭） | 4000-5500 | 能扛压力、手脚麻利 |
| 少儿培训班先生 | 8（周末双倍） | 6000-8000 | 有证/相关专业 |
| 阛阓运营专员 | 9（无意加班） | 5000-6500 | 仔细、会Excel |
| 美甲师 | 12（客流决议） | 8000-12000 | 手艺过硬 |
据我蹲点调研（真的在星巴克数了三天人头），，，， ，发明三个劲爆征象：
1. 奶茶店正在偷偷裁人：某着名品牌将员工从8人/店砍到5人，，，， ，改用自动沏茶机
2. 母婴类岗位暴增300%：万达3楼新开5家儿童游乐馆，，，， ，急需育儿照料
3. 神秘高薪职业崛起：剧本杀主持人时薪高达120元，，，， ，但要求会带气氛+能演NPC
这事儿得看阶段！若是你是小白，，，， ，建议先去连锁品牌（好比K记、M记），，，， ，规章制度完善，，，， ，不怕被坑；；；要是想快速提升，，，， ，可以思量新开业的个体店——我邻人妹子在暖锅店从效劳员干到店长只用了8个月，，，， ，现在管着20号人。。
但有个扎心真相：万达周边95%的店肆员工流动率超40%！以是万万别被“半年升主管”的画饼忽悠，，，， ，先扎实干满试用期再说。。
? 30个相关要害词
奶茶店招聘 阛阓导购 少儿培训 夜班保安 兼职效劳员 美甲学徒 健身房照料 影戏院检票员 外卖运营 直播助理 数据录入 客服专员 烘焙师 母婴照料 超市理货员 宠物美容师 快递分拣 外卖骑手 办公室文员 咖啡师 收银员 保洁姨妈 物流司机 房产中介 网管 前台接待 运动策划 客栈治理员 地铁口招聘 餐饮承包
? 独家看法
2024年万达周边最吃香的基础不是古板岗位！据内部新闻，，，， ，某阛阓正在试水“情绪宽慰师”，，，， ，专门解决主顾投诉，，，， ，时薪150元起步。。未来可能会冒出更多奇葩高薪职业，，，， ，咱们得盯紧这些新时机！
